ST-B 009/2022 Directeur (trice) du Département des Ressources Humaines pour le CHU Brugmann et le CHU Saint-Pierre

La société

Le Centre Hospitalier Universitaire Brugmann et le Centre Hospitalier Universitaire Saint-Pierre, tous deux hôpitaux publics universitaires membres du réseau locorégional CHORUS, sont à la recherche de leur futur(e) Directeur (trice) du Département des Ressources Humaines.

Les deux CHU ont un Département des Ressources Humaines commun et mutualisé, témoignage de leur très forte collaboration et de l’ambition de faire converger ces deux hôpitaux de référence.

Le CHU St Brugmann est doté d'une riche palette hospitalière (3 sites complémentaires à Laeken, Schaerbeek et Neder-Over-Hembeek) et bénéficie d'une architecture spécifique en constante évolution. Il est affilié aux deux facultés de médecine bruxelloises (ULB et VUB) et forme, sur le site Horta, un groupement hospitalier (OSIRIS) avec l'Hôpital Universitaire des Enfants Reine Fabiola (HUDERF). Au travers de sa forte personnalité sociale, le CHU Brugmann œuvre à préserver l'accès des patients aux meilleurs soins, sans discrimination.

Le CHU Brugmann dispose de plusieurs centres de référence d'envergure suprarégionale : chirurgie des malformations cardiaques congénitales, électrophysiologie cardiaque, médecine et chirurgie foetales, traitement des assuétudes, physiologie et traitement des apnées du sommeil, rétinologie et réadaptation des patients atteints de basse vision, dépistage et traitement de l'ostéoporose, immuno-allergologie, sécurisation de la transfusion sanguine, etc. Il organise en outre la prise en charge pluridisciplinaire innovante des affections fréquentes : grossesses à haut risque, affections cardiaques, athéromatose, diabète sucré, obésité morbide, cancers, troubles somatiques et cognitifs de la sénescence, réadaptation des accidents vasculaires cérébraux et des troubles de l'appareil locomoteur.

Le CHU Brugmann en quelques chiffres :

• 835 lits répartis sur ses 3 sites
• 2500 ETP dont 415 ETP médecins et 1300 ETP infirmiers et paramédicaux
• 28.000 admissions par an
• 265.000 journées d’hospitalisations par an
• 300.000 consultations par an
• 3.000 accouchements par an

Le CHU Saint-Pierre est également doté d’une riche palette hospitalière avec deux sites au cœur de Bruxelles : Porte de Hal et César De Paepe (Alexiens). Il existe une tradition de soins et un ancrage multiséculaire au cœur de la cité qui font du CHU Saint-Pierre un hôpital de référence, accessible pour tous les Bruxellois.

Le CHU Saint-Pierre dispose de plusieurs centres de référence d’envergure suprarégionale : centre de référence national pour les maladies infectieuses hautement contagieuse, un service d’urgences parmi les plus vastes et performants du pays, une activité de pointe en cardiologie interventionnelle et chirurgie cardiaque, un centre spécialisé dans le suivi des grossesses à haut risque et en procréation médicale assistée, un département de gériatrie et revalidation très conséquent hébergeant le seul service dédié de psychogériatrie en région Bruxelloise, un pôle cancer très développé en particulier sur le traitement des tumeurs rares « tête et cou », un service d’ophtalmologie chirurgicale et médicale leader à Bruxelles …

Le CHU Saint-Pierre en quelques chiffres :

• 602 lits répartis sur 2 sites
• 2200 ETP dont 360 ETP médecins et 1120 ETP infirmiers et paramédicaux
• 21.000 admissions par an
• 185.000 journées d’hospitalisations par an
• 430.000 consultations par an
• 25.000 interventions chirurgicales par an
• 3.000 accouchements par an

Deux hôpitaux à caractère résolument universitaire, le CHU Brugmann et le CHU St Pierre sont à la fois un creuset de recherche et un centre de formation des professions de santé. Ils hébergent notamment, en collaboration avec les facultés de médecine et les Hautes Ecoles francophones et néerlandophones, quelques 20 programmes de post-graduat pour médecins spécialistes et de nombreux stages pour infirmiers, sages-femmes et paramédicaux.

Fonction

Votre profil et conditions d’accès à la fonction

Le/la candidat(e) pour la fonction de Directeur(trice) du Département des Ressources Humaines doit :

• Etre titulaire d’un master (universitaire de formation);
• Disposer d’une expérience d’au moins 10 années en gestion des ressources humaines ;
• Avoir une formation et/ou expérience spécifique complémentaire dans le milieu hospitalier est un atout ;
• Avoir de solides connaissances dans les processus en matière de gestion du personnel ainsi qu’une vision claire sur la gestion stratégique du personnel. Vous êtes en mesure de traduire cela en prestations de services de qualité, innovantes et orientée client.
• Disposer de solides aptitudes analytiques et conceptuelles, être tourné vers l’avenir du fait de votre vision des choses ;
• Être orienté résultats et solutions, posséder des capacités en matière de concertation, de communication et de gestion des conflits
• Avoir l’esprit d’équipe ainsi que des compétences prouvées en leadership, être en mesure de mobiliser et d’enthousiasmer les collaborateurs. Votre expérience en « change management » est un solide atout.
• Être capable de prendre des décisions rapidement, de convaincre et de tenir compte des différents points de vue et positions ;
• Satisfaire aux conditions légales de bilinguisme ;
• Satisfaire à l’examen de promotion ou à l’examen de sélection ;

Vos responsabilités et missions

En tant que membre du Comité de Direction, vous dessinez les contours de la gestion stratégique et opérationnelle du Service des Ressources Humaines du CHU Brugmann et CHU Saint Pierre. Vous faites évoluer la gestion du personnel afin qu’elle devienne un partenaire stratégique où le collaborateur occupe une place centrale. Dans le cadre de cette fonction, vous garantissez un support optimal à l’activité principale des deux hôpitaux. Vous rapportez directement au Directeur Général du CHU Brugmann et CHU St Pierre.

Sur base de l’analyse des besoins des services de soins et de support, vous définissez les politiques RH et parvenez à les concrétiser de manière innovante, conformément à la stratégie de chaque institution. Pour ce faire, vous alignez la gestion des ressources humaines sur les objectifs stratégiques des deux institutions où la qualité des soins est primordiale.

Vous organisez les processus RH essentiels de manière performante. Vous nouez des relations constructives avec les partenaires sociaux et parvenez à positionner nos hôpitaux en tant qu’employeur de qualité et de référence dans le secteur des soins de santé bruxellois grâce à une gestion de rétention et de carrière innovante.

Vous organisez, pilotez et supervisez la réalisation des projets liés aux ressources humaines (digitalisation RH, HR analytics, IFIC, HR IT...) en déterminant les ressources nécessaires et en établissant des indicateurs de performances afin d'atteindre les objectifs stratégiques déterminés et de répondre aux besoins des deux institutions.

Vous êtes un partenaire actif dans le fonctionnement d’une équipe de direction dynamique. Vous travaillez sur base des besoins des deux institutions et vous visez une organisation efficiente et efficace dans le cadre de laquelle la prestation de services orientée client prime.

Vous êtes responsable du budget du personnel. Vous développez des tableaux de bord pour le faire le suivi d’indicateurs RH clés pour permettre la bonne gestion de votre département mais aussi permettre la bonne prise de décision au niveau du Comité de Direction.

Vous gérez la digitalisation et l’automatisation des processus RH et parvenez à offrir une réelle plus-value à l’aide des données, de nouveaux outils et de vraies modes de collaboration avec les collaborateurs.

Vous vous tenez constamment informé des évolutions et des nouveaux développements dans les domaines des ressources humaines afin de renforcer sa crédibilité par le biais d'un service qui repose en permanence sur des connaissances actualisées.

Vous gérez l’ensemble du Département des Ressources Humaines des 2 hôpitaux (~80 ETP au total) composé des équipes suivantes :

• Payroll : prestations pour le CHU Brugmann et le CHU St Pierre, paie et post-paie pour les 4 hôpitaux de la ville de Bruxelles (CHU Brugmann, CHU St Pierre, Institut Jules Bordet, HUDERF) ;
• RH médicale ;
• Administration ;
• Recrutement et Formation ;
• Projet & développement.

Pour ce faire, vous serez en charge de :

• La représentation du Département des Ressources Humaines pour l’ensemble des questions relatives à la gestion des ressources humaines au sein du CHU Brugmann et CHU St Pierre ;
• La définition des objectifs du département ;
• La gestion complète de l’équipe RH (formation, évaluation, recrutement/ accueil et suivi des nouveaux collaborateurs, animation des réunions, …) ;
• La coordination du contrôle des effectifs et reporting RH ;
• La gestion et l’organisation de toutes les activités des ressources humaines ;
• Le pilotage de la stratégie et des réunions de concertation et négociation syndicales dans les deux hôpitaux et, le cas échéant, au sein du réseau hospitalier

Profil

Vos qualités et compétences requises

Vous faites preuve des aptitudes managériales et relationnelles suivantes :

• Excellent leadership ;
• Exemplarité ;
• A l’écoute de ses collaborateurs ;
• Pragmatisme ;
• Rigueur ;
• Excellent (e) communicateur (trice) ;
• Esprit d’équipe ;
• Orienté intérêt général de l’hôpital et des patients
• Dynamisme;
• Ouverture d’esprit ;
• Capacité à prendre du recul ;
• Résistance au stress.

Offre

Notre offre

Nous vous proposons une fonction stratégique accompagnée de grandes responsabilités tant dans le « hard » HR que le « soft » HR pour deux institutions de soins majeures à Bruxelles dans un environnement particulièrement passionnant et socialement pertinent. Nous vous offrons un package salarial attractif et compétitif correspondant à votre expérience

Si vous souhaitez postuler pour la fonction de Directeur(trice) du Département Ressources Humaines du CHU Brugmann et du CHU St Pierre veuillez envoyer votre CV et lettre de motivation à delphinebodson.DELPHINEBODSON@chubxl.be. Nous sommes à votre disposition pour toute information complémentaire au 0474/860544. La confidentialité est assurée.

Fin de candidature le 06/06/2022