2024-033 Infirmier(ère) en Chef (H/F/X) pour l’unité de pédiatrie - CDI 38h/semaine

La société

Travailler au CHU Saint-Pierre, c’est travailler au cœur de la ville, au cœur de la vie, avec une passion pour les soins !

Nos 2 800 collaborateurs sont notre force et nos premiers ambassadeurs. Le respect, l’innovation, l’engagement, la qualité et la solidarité sont présents dans chacune de leurs activités. Toutes et tous s’attèlent à placer le patient au centre de leur action, au sein des 40 services médicaux.

Ce qui nous caractérise, c’est notre faculté d’adaptation aux réalités sociales, notre tolérance, notre libre-examen, et notre capacité à nous mobiliser au quotidien pour les patients bruxellois et de toutes origines.

Le CHU Saint-Pierre est un hôpital public de proximité, offrant des soins de grande qualité accessibles à tous. Dans ce cadre, nous relevons quotidiennement les défis de la santé publique tout en déclinant notre caractère universitaire via une implication active dans l’enseignement et la recherche.

Notre quête de l’excellence en médecine de pointe et notre approche multidisciplinaire, notamment au sein de nos onze cliniques à thème font de notre hôpital une référence tant sur le plan national qu’international.

Le CHU Saint-Pierre fait partie Centre Hospitalier Universitaire de Bruxelles(CHUB) qui regroupe les hôpitaux publics et universitaires bruxellois. Nous travaillons à ce titre en étroite collaboration avec de nombreux partenaires comme les médecins généralistes, spécialistes, le CPAS et les autres institutions d’aides et de soins.

Travailler au CHU Saint-Pierre, c’est faire partie d’un groupe soudé, soutenant, au sein duquel chaque personne a sa place, afin d’offrir un service optimal. La satisfaction de nos patients et notre bien-être au travail sont nos priorités.

Fonction

La pédiatrie compte 34 chambres réparties sur deux unités (509-609) et accueille au maximum 40 patients. Les patients sont soit des patients malades (drépanocytaires, infection respiratoire ou gastro-entérite, infection urinaire...), soit des patients sortant d'une opération en one day, soit des patients en difficulté psycho-sociale ayant besoin de l’accompagnement des équipes de SOS enfants (ONE). Les patients peuvent rester hospitalisés de 1 jour à plusieurs mois.

L’unité compte également une école et un atelier ainsi qu’un espace extérieur où les enfants peuvent évoluer en sécurité. De nombreux partenariats avec des associations d’animations gravitent également autour de ces unités pour divertir les enfants durant leur séjour.

L’unité de pédiatrie est constituée d’une équipe d’infirmières, de puéricultrices, d’aide-soignante et d’assistantes logistiques ainsi que d’une équipe éducative. Ensemble, elles collaborent à la prise en charge des enfants hospitalisés pour des raisons médicales ou pour des difficultés psycho-sociale (SOS enfants), et sous la responsabilité de l’infirmière en chef.

FONCTION

Vous êtes responsable d’une équipe de +/- 40 personnes et vous travaillez sous la supervision de l’infirmière chef de service du pôle mère-enfant.

Conformément à l’AR du 13/07/2006, vous y êtes responsable de :

• De l’organisation, de la continuité et de la qualité de l’activité infirmière en concertation avec le corps médical et les services de soutien logistique
• De l'évaluation et de la formation de vos collaborateurs
• Du respect de la législation sociale

Vous collaborez :

• Au déploiement de l’activité infirmière dans l’hôpital conformément aux clés stratégiques du CHU Saint – Pierre et du département infirmier;
• Aux projets institutionnels et transversaux.

Profil

Conditions d’accès

• Infirmier(e) bachelier(e) spécialisé(e) en pédiatrie et néonatalogie
• 3 ans de pratique effective en milieu hospitalier
• Formation complémentaire en rapport avec la Direction d’une équipe d’infirmière (Master ou école des cadres)
• Satisfaire aux conditions de bilinguisme (SELOR)
• Etre classé(e) en ordre utile à l’examen de promotion.

Profil

• Vous disposez de solides compétences en management
• Vous avez des aptitudes en organisation et planification
• Vous êtes créatif
• Vous appréciez la nouveauté et l’amélioration continue
• Vous êtes empathique vis-à-vis des patients et de leur famille
• Vous privilégiez la concertation et le dialogue multidisciplinaire
• Vous avez un sens aigu de la communication et de l’écoute
• Vous êtes diplomate et communiquez avec tact.

Conditions transitoires

Les candidatures des personnes qui ne sont pas en ordre linguistique seront également prises en considération. En cas de désignation, celle-ci interviendra dans l’attente de la régularisation en qualité de « faisant fonction ».

Les candidatures des bacheliers en soins infirmiers en possession d’un diplôme d’école de cadre délivrés avant le 31/12/2010 seront également prises en considération.

Langue

Vous avez de bonnes connaissances de la seconde langue nationale ou vous êtes disposés à les acquérir (cours de langues organisés en interne sur le temps de travail, possibilité d’obtenir une prime de bilinguisme SELOR de 150€ bruts sous réserve de la remise du Selor Art. 10)

Offre

Nous vous offrons un salaire en rapport avec votre niveau de formation et d’expérience, des chèques-repas et une large intervention dans les frais de transport en commun. En outre, vous bénéficiez, ainsi que les personnes qui cohabitent avec vous, des tarifs médicaux préférentiels appliqués dans les hôpitaux du réseau IRIS.

Barème de rémunération

• Assimilé à la fonction IFIC : Infirmier en chef en hôpital
• Numéro de la fonction IFIC : 6120
• Catégorie IFIC : 17 – Activé
• Montants annuels à temps plein :
• Min : 48369,34 € indexés
• Max : 74112,26 € indexés
• Le maximum est atteint après 35 ans d’ancienneté pécuniaire
• Taux de liquidation : 2,0399

• Assimilé au grade de : Infirmier Chef
• Montants annuels à temps plein : Echelle barémique (charte sociale) : BH8’
• Min : 45595,99 € indexés
• Max : 70182,85 € indexés
• Le maximum est atteint après 27 ans d’ancienneté pécuniaire
• Taux de liquidation : 2,0399

Des avantages extra légaux :

• Des chèques repas d’une valeur de 7,30€
• Des tarifs préférentiels en matière de soins médicaux dans tous les hôpitaux du réseau IRIS (pour vous, votre conjoint, vos ascendants ou descendants à charge)

• La gratuité de l'abonnement STIB ou/et une intervention (80%) dans les frais de transport en commun et/ou des indemnités vélo une prime annuelle d’attractivité
• Une allocation mensuelle de bilinguisme de 150€ bruts (sous réserve de la remise du brevet Selor Art. 10)
• Une prime annuelle d’attractivité
• Une prime de fin d’année
• 24 jours de congés légaux et 5 jours de congés extra-légaux (+ les différents congés de circonstance)
• De multiples opportunités de carrières au sein d’un grand réseau (IRIS)
• Un parcours d’intégration personnalisé pour vous accompagner dans votre prise de poste
• Un programme de formations qui vous permettra d’évoluer tout au long de votre carrière

Horaires de travail : Temps plein - Horaires répartis sur 5 jours, du lundi au dimanche entre 7h et 20h 30 - Participer à la permanence des Infirmier(e)s en chef

Modalité d’introduction des candidatures : Introduisez votre candidature en ligne directement via l’offre concernée (CV et lettre de motivation) au plus tard le 12/04/2024.

Questions ?

Vous pouvez contacter Mme Bénédicte Goubau, Infirmière Cheffe de service du pôle mère-enfant, si vous désirez de plus amples informations : benedicte.goubau@stpierre-bru.be